দেশের শ্রম আইনে এক ঝলকানি পরিবর্তন! নতুন কোডে কী কী সুবিধা পাওয়া যাবে? বিস্তারিত জেনে নিন
বাংলা হান্ট ডেস্ক: দেশের শ্রম ব্যবস্থায় বড় ধরনের পরিবর্তন আসছে। পুরানো 29টি শ্রম আইন একসাথে বাতিল করা হয়েছিল এবং 21 নভেম্বর থেকে পুরো দেশে চারটি নতুন শ্রম কোড কার্যকর হয়েছে৷ কেন্দ্র দাবি করেছে যে নতুন শ্রম কোড ভারতের কাজের পরিবেশকে পরিবর্তন করবে এবং 40 কোটিরও বেশি শ্রমিককে প্রথমবারের মতো ব্যাপক সামাজিক সুরক্ষার আওতায় আনবে৷
আধুনিক কাজের পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্য রেখে নতুন শ্রম কোড
1930 এবং 1950-এর দশকের পুরানো শ্রম আইনগুলি আধুনিক কাজের শৈলী, গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মী, অ্যাপ-ভিত্তিক ডেলিভারি, অভিবাসী শ্রমিক ইত্যাদিকে স্বীকৃতি দেয়নি। নতুন শ্রম কোডে, তাদের প্রথমবারের মতো আইনি স্বীকৃতি এবং সুরক্ষা দেওয়া হয়েছে। এই নতুন শ্রমের কিছু নতুন নিয়ম থাকবে। তারা হল-
নিয়োগের বাধ্যতামূলক পত্র, সময়মত বেতনের নিশ্চয়তা: এখন থেকে প্রত্যেক কর্মচারীকে আনুষ্ঠানিক নিয়োগপত্র দিতে হবে। দেশের সর্বত্র একই ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে। পাশাপাশি সময়মতো বেতন প্রদানের ফলে চাকরিতে স্বচ্ছতা বাড়বে।
40 বছরের বেশি কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা: 40 বছরের বেশি বয়সী কর্মচারীরা বছরে একবার বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা করাবেন। খনি, রাসায়নিক এবং নির্মাণের মতো বিপজ্জনক শিল্পে শ্রমিকদের জন্য অতিরিক্ত স্বাস্থ্য সুরক্ষা ব্যবস্থা রয়েছে।
মাত্র এক বছরের সেবায় গ্র্যাচুইটি: আগে গ্র্যাচুইটি পেতে হলে ন্যূনতম ৫ বছর চাকরি করতে হতো। নতুন নিয়মগুলি এক বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার পরেই গ্র্যাচুইটির এনটাইটেলমেন্ট প্রদান করবে, যা বেসরকারী খাতের কর্মীদের জন্য একটি বড় সুবিধা।
কর্মজীবী মহিলাদের জন্য বড় পরিবর্তন: নারীরাও তাদের সম্মতি সাপেক্ষে রাতের শিফটে কাজ করতে পারে এবং নিরাপত্তা সুরক্ষা নিশ্চিত করা হয়। সমান মজুরি, নিরাপদ কাজের পরিবেশ—সবই আইনে উল্লেখ আছে। হিজড়া শ্রমিকরাও সমান অধিকার পাবে।
গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের প্রথম আইনি স্বীকৃতি: Ola, Uber ড্রাইভার, Zomato, Swiggy ডেলিভারি পার্টনার সহ অ্যাপ-ভিত্তিক সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা দিতে হবে। এগ্রিগেটর কোম্পানিগুলিকে তাদের টার্নওভারের 1-2% এই সেক্টরে জমা দিতে হবে। UAN লিঙ্ক করা থাকলে, রাজ্য পরিবর্তন হলেও সুবিধা পাওয়া যাবে।
অতিরিক্ত সময়ের জন্য সম্পূর্ণ দ্বিগুণ মজুরি: অতিরিক্ত সময়ের জন্য পারিশ্রমিকের দ্বিগুণ হার বাধ্যতামূলক। গোপনে বা কম হারে ওভারটাইম পরিশোধ করা আর কাজ করবে না।
স্থায়ী কর্মীদের মতো চুক্তির কর্মীদেরও একই সুরক্ষা রয়েছে: চুক্তিবদ্ধ শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তা ও চাকরির নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হয়েছে। অসংগঠিত শ্রমিক এবং অভিবাসী শ্রমিকরাও এই সুরক্ষার আওতায় আসে।
শিল্পের জন্য সহজ সম্মতি: একক লাইসেন্স এবং একক রিটার্ন সিস্টেম শিল্প সংস্থাগুলির সহিংসতা হ্রাস করবে। কাজের গতি বাড়বে বলে আশা কেন্দ্রের।
শ্রমিক-নিয়োগকর্তা বিবাদের নতুন সমাধান: পুরনো ‘ইন্সপেক্টর রাজ’ বদলে ‘ইন্সপেক্টর-কাম-ফ্যাসিলিটেটর’ করা হচ্ছে। শাস্তিমূলক ব্যবস্থার পরিবর্তে বোঝাপড়া এবং সংশোধনের উপর জোর দেওয়া হবে। শ্রমিকদের অভিযোগ সরাসরি নিষ্পত্তির জন্য একটি নতুন দুই সদস্যের ট্রাইব্যুনালও গঠন করা হবে।
আরও পড়ুন: স্যারকে নিয়ে আদালতে আবারও ঝড়! কমিশনের মতামত চেয়েছে সুপ্রিম কোর্ট
শেষ পর্যন্ত, কেন্দ্র দাবি করেছে, মজুরি সংক্রান্ত কোড 2019, শিল্প সম্পর্ক কোড 2020, সামাজিক নিরাপত্তা কোড 2020 এবং পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের শর্তাবলী কোড 2020 দেশের শ্রম কাঠামোকে দ্রুত, স্বচ্ছ এবং নিরাপদ করবে (নতুন শ্রম কোড)।
