8th Pay Commission: ৬৯ হাজার টাকা ন্যূনতম বেতনের দাবি, HRA-পেনশনেও বড় প্রস্তাব
নয়াদিল্লি: অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) ঘিরে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের প্রত্যাশা ক্রমশ বাড়ছে। এবার ন্যূনতম মূল বেতন ১৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯ হাজার টাকা করার প্রস্তাব জমা পড়েছে কমিশনের কাছে। শুধু বেতন নয়, বাড়িভাড়া ভাতা (HRA), বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, পেনশন এবং অবসরের সময় ছুটি নগদীকরণের সীমা বাড়ানোর দাবিও জানিয়েছে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন National Council of the Joint Consultative Machinery (NC-JCM)।
The Economic Times-এর প্রতিবেদন অনুযায়ী, NC-JCM অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে বেতন ও অবসরকালীন সুবিধা সংক্রান্ত একাধিক সুপারিশ জমা দিয়েছে। তবে এগুলি এখনও প্রস্তাবের পর্যায়ে রয়েছে। কমিশন এবং কেন্দ্রীয় সরকারের অনুমোদন ছাড়া কোনও পরিবর্তন কার্যকর হবে না।
ন্যূনতম মূল বেতন ১৮ হাজার থেকে ৬৯ হাজার টাকা?
NC-JCM-এর অন্যতম বড় দাবি হল কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ন্যূনতম মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা।
বর্তমানে সপ্তম বেতন কমিশনের কাঠামোয় Level 1 কর্মচারীদের ন্যূনতম Basic Pay ১৮,০০০ টাকা। সংগঠনের প্রস্তাব অনুযায়ী, তা বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করা উচিত।
এই হিসাবের জন্য ৩.৮৩৩ Fitment Factor ব্যবহারের সুপারিশ করা হয়েছে। পাশাপাশি বর্তমান একাধিক Pay Level একত্রিত করে নতুন বেতন কাঠামো তৈরির প্রস্তাবও দেওয়া হয়েছে।
প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো
| প্রস্তাবিত পে স্কেল | বর্তমান ন্যূনতম মূল বেতন | প্রস্তাবিত ন্যূনতম মূল বেতন |
| Scale 1 (Level 1) | ₹১৮,০০০ | ₹৬৯,০০০ |
| Scale 2 (Level 2 ও 3 একত্রিত) | ₹২১,৭০০ | ₹৮২,২০০ |
| Scale 3 (Level 4 ও 5 একত্রিত) | ₹২৯,২০০ | ₹১,১২,০০০ |
| Scale 4 (Level 6) | ₹৩৫,৪০০ | ₹১,৩৫,৭০০ |
| Scale 5 (Level 7 ও 8 একত্রিত) | ₹৪৭,৬০০ | ₹১,৮২,৫০০ |
| Scale 6 (Level 9 ও 10 একত্রিত) | ₹৫৬,১০০ | ₹২,১৫,১০০ |
| Scale 7 (Level 11 থেকে 17) | বর্তমান কাঠামো | ৩.৮৩৩৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগের প্রস্তাব |
সূত্র: ET Online। এগুলি NC-JCM-এর প্রস্তাবিত অঙ্ক, অনুমোদিত নতুন বেতন নয়।
প্রসঙ্গত, প্রতিবেদনের একটি অংশে Level 2 ও 3 একত্রিত করে ন্যূনতম বেতন ৮৩,২০০ টাকা করার কথাও উল্লেখ রয়েছে। তবে প্রকাশিত সারণিতে ৮২,২০০ টাকা দেওয়া হয়েছে। ফলে এই নির্দিষ্ট অঙ্কে অসংগতি রয়েছে।
বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ৩ শতাংশ থেকে ৬ শতাংশ করার দাবি
বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতনের উপর বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার ৩ শতাংশ।
NC-JCM এই হার দ্বিগুণ করে ৬ শতাংশ করার প্রস্তাব দিয়েছে। সংগঠনের যুক্তি, ক্রমবর্ধমান মূল্যবৃদ্ধির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার বাড়ানো প্রয়োজন।
এই প্রস্তাব অনুমোদিত হলে কর্মচারীদের মূল বেতনের বার্ষিক বৃদ্ধির অঙ্ক উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে। তবে সরকার এখনও এ বিষয়ে কোনও সিদ্ধান্ত ঘোষণা করেনি।
HRA বাড়িয়ে ৪০ শতাংশ করার প্রস্তাব
অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে বাড়িভাড়া ভাতা বা House Rent Allowance (HRA) বাড়ানোর দাবিও জানিয়েছে NC-JCM।
বর্তমানে শহরের শ্রেণিবিভাগ অনুযায়ী HRA-র হার ৩০ শতাংশ, ২০ শতাংশ এবং ১০ শতাংশ। সংগঠন এই হার যথাক্রমে ৪০ শতাংশ, ৩৫ শতাংশ এবং ৩০ শতাংশ করার প্রস্তাব দিয়েছে।
| শহরের শ্রেণি | বর্তমান HRA | প্রস্তাবিত HRA |
| X Category | ৩০% | ৪০% |
| Y Category | ২০% | ৩৫% |
| Z Category | ১০% | ৩০% |
এই দাবি কার্যকর হলে কর্মস্থলের শহর অনুযায়ী কর্মচারীদের মাসিক বাড়িভাড়া ভাতা বাড়বে।
উদাহরণ হিসেবে, কোনও কর্মচারীর মূল বেতন ৬৯,০০০ টাকা হলে প্রস্তাবিত ৪০ শতাংশ হারে তাঁর HRA হবে মাসে ২৭,৬০০ টাকা। তবে এটি কেবল প্রস্তাবিত হারের ভিত্তিতে হিসাব, নিশ্চিত প্রাপ্য ভাতা নয়।
পেনশন শেষ বেতনের ৬৭ শতাংশ করার দাবি
অবসরপ্রাপ্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্যও বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব দিয়েছে NC-JCM।
সংগঠনের দাবি, পেনশনের হার শেষ প্রাপ্ত বেতনের ৫০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৬৭ শতাংশ করা উচিত। পাশাপাশি Family Pension-এর হার বর্তমান ৩০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার সুপারিশ করা হয়েছে।
এই প্রস্তাব কার্যকর হলে পেনশনভোগী এবং মৃত কর্মচারী বা পেনশনভোগীর যোগ্য পরিবারের সদস্যদের আর্থিক সুবিধা বাড়তে পারে।
তবে পেনশনের চূড়ান্ত হিসাব সংশ্লিষ্ট পেনশন বিধি, যোগ্যতা এবং সরকার অনুমোদিত নতুন কাঠামোর উপর নির্ভর করবে।
অবসরের সময় ৬০০ দিনের ছুটি নগদীকরণের দাবি
বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা অবসরের সময় সর্বোচ্চ ৩০০ দিনের জমা Earned Leave নগদীকরণ করতে পারেন।
NC-JCM এই সীমা দ্বিগুণ করে ৬০০ দিন করার প্রস্তাব দিয়েছে।
Leave Encashment-এর হিসাব সাধারণত প্রযোজ্য মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা (DA)-র ভিত্তিতে করা হয়। ফলে সীমা বাড়ানো হলে যোগ্য কর্মচারীদের অবসরকালীন আর্থিক সুবিধা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে।
পুরনো পেনশন প্রকল্প ফেরানোর দাবিও উঠেছে
বেতন ও ভাতার পাশাপাশি আরও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি জানিয়েছে কর্মচারী সংগঠন।
এর মধ্যে রয়েছে পুরনো পেনশন প্রকল্প বা Old Pension Scheme (OPS) ফিরিয়ে আনা, পদোন্নতির সুযোগ বৃদ্ধি, Child Education Allowance বাড়ানো এবং স্বাস্থ্য পরিষেবা সংক্রান্ত সুবিধার উন্নতি।
এই দাবিগুলিও অষ্টম বেতন কমিশনের বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া হয়েছে বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।
অষ্টম বেতন কমিশনের রিপোর্ট কবে?
কেন্দ্রীয় সরকার ২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর অষ্টম বেতন কমিশন গঠন করে। কমিশনের চেয়ারম্যান হিসেবে দায়িত্ব পেয়েছেন বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাই। পার্ট-টাইম সদস্য হিসেবে রয়েছেন অধ্যাপক পুলক ঘোষ এবং মেম্বার সেক্রেটারি হিসেবে রয়েছেন পঙ্কজ জৈন।
কমিশন গঠনের দিন থেকে ১৮ মাসের মধ্যে চূড়ান্ত রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। সেই হিসাবে ২০২৭ সালের মে মাসের প্রথম দিকে এই সময়সীমা শেষ হওয়ার কথা।
তবে রিপোর্ট জমা দেওয়ার আগে যোগ্য কর্মচারী সংগঠন ও সংশ্লিষ্ট প্রতিনিধিদের সঙ্গে আলোচনা সম্পন্ন করতে হবে কমিশনকে।
অন্যদিকে, দশ বছর অন্তর বেতন সংশোধনের প্রচলিত ধারার ভিত্তিতে ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা চলছে। কিন্তু এই কার্যকর হওয়ার তারিখ এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত করা হয়নি।
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, ৬৯ হাজার টাকা ন্যূনতম মূল বেতন, ৬ শতাংশ ইনক্রিমেন্ট, বর্ধিত HRA কিংবা ৬৭ শতাংশ পেনশন, কোনওটিই এখনও অনুমোদিত নয়। NC-JCM-এর সুপারিশ বিবেচনা করে অষ্টম বেতন কমিশন কী প্রস্তাব দেয় এবং শেষ পর্যন্ত কেন্দ্রীয় সরকার কোন পরিবর্তনগুলি অনুমোদন করে, তার উপরেই কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের প্রকৃত আর্থিক সুবিধা নির্ভর করবে।
Essential Business Intelligence, Sharp Market Insights, Practical Personal Finance Advice, Daily Fuel, Gold and Silver Prices and Latest Stories – On Kolkata24x7 Business
