Agniveer First Batch: চাকরির মেয়াদ বাড়ানো হতে পারে অগ্নিবীরদের প্রথম ব্যাচের, বিবেচনাধীন এই বিষয়

Agniveer First Batch: ‘অগ্নিপথ’ প্রকল্পের আওতায় ভারতীয় সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনীতে চার বছরের মেয়াদে নিয়োগপ্রাপ্ত ‘অগ্নিবীর’-দের প্রথম ব্যাচ এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আপডেট রয়েছে। কেন্দ্রীয় সরকার এই প্রথম ব্যাচের অগ্নিবীরদের চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর বিষয়টি বিবেচনা করছে।

এই মেয়াদ বৃদ্ধির বিষয়টি সেই ব্যবস্থার থেকে আলাদা, যার অধীনে চার বছর পূর্ণ হওয়ার পর নির্দিষ্ট কিছু অগ্নিবীরকে সশস্ত্র বাহিনীতে নিয়মিত ও স্থায়ী সৈনিক হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করার সুযোগ রয়েছে। এ বিষয়ে একটি প্রস্তাব নিয়ে গত কয়েক দিনে দিল্লিতে বেশ কয়েকটি উচ্চপর্যায়ের বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়েছে। ২০২৬ সালের ২১ নভেম্বর ‘অগ্নিবীর’-দের প্রথম ব্যাচকে চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়ার কথা রয়েছে।

আসুন পুরো বিষয়টি বিস্তারিতভাবে খতিয়ে দেখি। এই প্রস্তাবের প্রেক্ষিতে এখন পর্যন্ত কী ঘটেছে এবং কতজন অগ্নিবীরকে স্থায়ী মর্যাদা দেওয়া হতে পারে, তা দেখে নিন। এছাড়া, চাকরির মেয়াদ কতটুকু বাড়ানো হতে পারে এবং এ সংক্রান্ত সর্বশেষ আপডেটগুলো কী, তাও আমরা জেনে নেব।

অগ্নিপথ প্রকল্প কী?

অগ্নিপথ প্রকল্পটি ২০২২ সালের ১৪ জুন চালু করা হয়। এই প্রকল্পের আওতায় ১৭.৫ থেকে ২১ বছর বয়সী তরুণ-তরুণীদের চার বছরের মেয়াদে ভারতীয় সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনীতে ‘অগ্নিবীর’ হিসেবে নিয়োগ করা হয়।

চার বছরের মেয়াদকালে অগ্নিবীররা মাসিক বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পেয়ে থাকেন। চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, তাঁদের এককালীন ‘সেবা নিধি’ (সার্ভিস ফান্ড) হিসেবে প্রায় ১১.৭১ লক্ষ টাকা প্রদান করা হয়। তবে, নিয়মিত সৈনিকদের মতো এই প্রকল্পের আওতায় থাকা অগ্নিবীররা কোনো পেনশন পান না।

অগ্নিবীরদের ২৫ শতাংশকে স্থায়ীভাবে নিয়োগ করা হবে; ৭৫ শতাংশকে অব্যাহতি দেওয়া হবে

অগ্নিপথ প্রকল্পের নিয়ম অনুযায়ী, চার বছরের চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর প্রতিটি ব্যাচের সর্বোচ্চ ২৫ শতাংশ অগ্নিবীরকে নিয়মিত ক্যাডারে অন্তর্ভুক্ত করা হতে পারে। এই সিদ্ধান্তটি অগ্নিবীরদের কর্মদক্ষতা, যোগ্যতা, সংস্থার প্রয়োজনীয়তা এবং সংশ্লিষ্ট সশস্ত্র বাহিনীর নীতিমালার মতো বিভিন্ন বিষয়ের ওপর ভিত্তি করে নেওয়া হবে।

নীতি অনুযায়ী, চার বছর পর অগ্নিবীরদের অবশিষ্ট ৭৫ শতাংশকে চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে। তাদের জন্য ‘সেবা নিধি’ (সার্ভিস ফান্ড) প্রদানের পাশাপাশি ভবিষ্যৎ কর্মসংস্থান ও অন্যান্য সুযোগের ক্ষেত্রে সহায়তার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে। গত মাসে ভারতীয় বিমানবাহিনী তাদের প্রথম ‘অগ্নিবীর বায়ু’ ব্যাচের ২,৮৫০ জন কর্মীর মধ্যে ৭১২ জনকে নিয়মিত চাকরির জন্য রেখে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

২১ নভেম্বর প্রথম ব্যাচের চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই সিদ্ধান্ত আসার সম্ভাবনা রয়েছে

‘অগ্নিপথ’ প্রকল্পের আওতায় নিয়োগপ্রাপ্ত ‘অগ্নিবীর’-দের প্রথম ব্যাচের চাকরির মেয়াদ ২১ নভেম্বর শেষ হতে চলেছে। এই প্রেক্ষাপটে, তাদের চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর সম্ভাবনা নিয়ে নেওয়া সিদ্ধান্তটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হচ্ছে। এছাড়া, চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর প্রস্তাবটি যদি অনুমোদিত হয়, তবে তা অগ্নিপথ প্রকল্পের আওতায় নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের ভবিষ্যতের ক্ষেত্রে একটি বড় মোড় আনতে পারে এবং একই সঙ্গে সেনাবাহিনীর মানবসম্পদ নীতিতেও বড় ধরনের পরিবর্তন ঘটাতে পারে। তবে, এ বিষয়ে এখনও কোনো আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। ধারণা করা হচ্ছে, ২১ নভেম্বরের আগেই চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর বিষয়ে কোনো সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যেতে পারে।

চাকরির মেয়াদ কতটা বাড়ানো হবে?

অগ্নিবীরদের চাকরির মেয়াদ বাড়ানোর প্রস্তাবটির বিষয়ে এখনও কোনও আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। যদি এমন মেয়াদ বৃদ্ধির অনুমোদন দেওয়াও হয়, তবে তার সময়সীমা কত হবে, এবং কোন অগ্নিবীররা এর সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হবেন, তা এখনও অস্পষ্ট।